Il diritto alle ferie spetta a tutti i lavoratori dipendenti.
La Costituzione stabilisce, all'art. 36, comma 3, che "il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi", in quanto trattasi di un mezzo necessario per tutelare la sua salute ed integrità psicofisica, consentendogli di recuperare energie e attuare le sue esigenze relazionali, ricreative e familiari.
Ogni lavoratore ha diritto a un periodo feriale pari ad almeno 4 (quattro) settimane, del quale la legge disciplina sia i criteri di maturazione che le regole per la fruizione.
IL DATORE DI LAVORO HA L’ONERE DI:
concedere e far godere almeno due settimane di ferie entro l’anno solare di maturazione, anche consecutivamente qualora il lavoratore ne faccia espressamente richiesta;
concedere e far godere nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione le restanti due settimane di ferie.
Il datore di lavoro che rispetta la normativa di ferie e riposi evita le sanzioni previste per tale violazione e mantiene la regolarità contributiva.
Per gestire al meglio la fruizione delle ferie si consiglia di effettuare un’adeguata programmazione preventiva.
Il nostro Ufficio Paghe rimane a disposizione per supportare l’organizzazione delle ferie e per ogni ulteriore chiarimento.
